由丁盛人才推出的《企业人力资源管理师（一级）》为国务院公布的职业资格清单中保留的HR行业权威证书、是人民日报推荐的21世纪十大最具含金量的国家证书、是人力资源行业者能力的直接体现，根据上海现行政策，退休后加工资。

 获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书满2年  本科毕业5年以上，在大中型企业，担当人事总监（或人事经理）一职者 （评估公司注册资金，企业年销售额）

 人力资源规划  招聘与配置  培训与开发  绩效管理  薪酬福利管理  劳动关系管理  人力资源战略规划  论文及答辩

 总计150课时  统考时间：具体以劳动局通知为准，一般为5月、11月参加全市统一考试鉴定

 培训费5000元+考务费845元+教材费155元 补贴政策：  两年内通过享受补贴1500元  一次性通过享受鼓励补贴2500元

 考试合格者将获得由国家劳动和社会保障部颁发的《人力资源管理国家职业资格证书》，由上海人力资源与社会保障局颁发证书。该证书全国通用，无需年审，终身有效，含金量高。

需提交以下材料：  学员报名表 × 1  工作职务年限证明（原件，单位盖章） × 1  任命书（原件，单位盖章） × 1  企业营业执照（复印件，单位盖章） × 1  身份证正反面（复印件） × 1  企业人力资源管理师（二级）证书（复印件） × 1  最高学历证书（复印件） × 1 ☆学历证书说明：本科提交毕业证书复印件、硕士以上提供毕业证书及学位证书复印件。

 周一至周五 上午9：00-下午18：30, 双休日上午9：30-下午16：00。 报名者填写申请报名表及相关费用至上海人才大厦（梅园路77号）1503室办理手续。

o  企业人力资源管理师（一级）的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用项目策划方式考核，综合能力采用命题论文笔试及论文答辩口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。
o  考核项目表

职业		企业人力资源管理师		等级	一级
序号	项 目	单   元		鉴定 方式	抽选 方法	配分	时限 (分)	准备 时限
1	实务技能	1	项目策划	笔试	3选2	100	90
2	综合能力	1	命题论文	笔试		100	180
		2	论文答辩	面试			30
备注	命题论文学员需在考试当天独立完成，可携带参阅资料，考生论文答辩可放在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问。 综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。

o  大中型企业的划分参考国家统计局有关规定，具体见下表：

行 业 名 称	指 标 名 称	计算单位	大  型	中  型
工业企业	从业人员数 销售额 资产总额	人 万 元 万 元	2000及以上 30000及以上 40000及以上	300-2000以下 3000-30000以下 4000-40000以下
建筑业企业	从业人员数 销售额 资产总额	人 万 元 万 元	3000及以上 30000及以上 40000及以上	600-3000以下 3000-30000以下 4000-40000以下
批发业企业	从业人员数 销售额	人 万 元	200及以上 30000及以上	100-200以下 3000-30000以下
零售业企业	从业人员数 销售额	人 万 元	500及以上 15000及以上	100-500以下 1000-15000以下
交通运输业企业	从业人员数 销售额	人 万 元	3000及以上 30000及以上	500-3000以下 3000-30000以下
邮政业企业	从业人员数 销售额	人 万 元	1000及以上 30000及以上	400-1000以下 3000-30000以下
住宿和餐馆业企业	从业人员数 销售额	人 万 元	800及以上 15000及以上	400-800以下 3000-15000以下